Памятка для работодателей
Из чего состоит правильно написанная вакансия?
1. Название должности
Начните с конкретного названия должности, которое точно отражает ее суть. Избегайте жаргонных или слишком креативных названий, которые могут запутать потенциальных кандидатов.
Например: «Требется опытный повар в ресторан Pljeaskavica в Будве».
2. О компании
Дайте краткое описание вашей компании. Это поможет кандидатам понять, подходят ли они вам.
Например: «Наш семейный ресторан специализируется на сербской кухне и работает уже 10 лет».
3. Обязанности и опыт сотрудника
Перечислите основные задачи и требуемые навыки сотрудника. Так кандидаты поймут, что от них требуется.
«Требования: от 3 лет опыта, знание английского языка, умение готовить плескавицы из свинины, умение соблюдать стандарты ресторана; навык приготовления десертов из плескавиц будет плюсом».
4. Тип вакансии (сезонная, постоянная, удаленная) и условия работы.
«График 5/2. Работа на весь год. Кухня оборудована для работы, есть вытяжка и помощник повара. Обязательно оформляем ВНЖ.»
5. Заработная плата и преимущества
Укажите диапазон заработной платы или почасовую ставку. Укажите преимущества работы у вас.
«Зарплата — 1300 €. Премии за каждую сотую плескавицу. Бесплатные обеды.»
6. Контакты и процесс подачи заявки
Четко объясните, как кандидаты должны связаться с вами: позвонить по телефону, написать в телеграм, написать письмо или приехать лично? Укажите, что нужно предоставить: резюме, портфолио.
«Кандидаты пишут на [email protected]. Пожалуйста, отправьте фотографии ваших лучших блюд из мяса.»
7. Крайний срок
Укажите дату окончания приема заявок. Это создает ощущение срочности и дает понять, когда вакансия перестанет быть актуальной.
8. Локация
Укажите более точный адрес вашей компании.
«Ресторан находится в центре Будвы на улице им. Святой Плескавицы, работаем с 8:00 до 18:00.»
Дискриминация запрещена трудовым кодексом. Сотрудник может быть любого пола, национальности, расы, возраста и религии.
