В Черногории, как и в других странах, есть Трудовой Кодекс (Zakon o Radu). Мы перевели основные положения из его последней редакции 2021 года. Это неполный перевод Закона: хотя основной смысл статей передан верно, в нем могут быть небольшие неточности. Для дополнительных разъяснений обратитесь к юристу.

Кроме канала о работе с вакансиями в Черногории у нас есть чат для резюме и обсуждения законодательства. Часто у работодателей возникают вопросы о том, как правильно писать требования к кандидатам в вакансиях, а у соискателей — какие работодатели явно нарушают законы и позволяют себе дискриминацию. Какие случаи считаются дискриминацией и какие права и обязанности есть у работодателей и сотрудников?

Пересмотренный текст Закона о труде включает следующие положения:
1. Трудовое право («Официальный вестник Черногории», № 074/19 от 30.12.2019),
2. Закон о внесении изменений в Закон о труде («Официальный вестник Черногории», № 008/21 от 26.01.2021),
3. Закон о внесении изменений в Закон о труде («Официальный вестник Черногории», № 059/21 от 04.06.2021), в котором указана дата их вступления в силу.

Закон о труде

(«Официальный вестник Черногории», № 074/19 от 30.12.2019, 008/21 от 26.01.2021, 059/21 от 04.06.2021)

I. Основные положения

Статья 1

Права и обязанности работников, вытекающие из трудовых отношений, то есть основанные на труде, порядок и порядок их реализации регулируются настоящим законом, коллективным договором и трудовым договором.

Статья 2 Применение закона

(1) Настоящий закон применяется к работникам, которые работают на территории Черногории на отечественное или иностранное юридическое или физическое лицо, а также к работникам, которые направляются на работу за границу работодателем, находящимся в Черногории, если иное не установлено отдельным законом. .
(2) Настоящий закон распространяется также на служащих государственных органов, органов государственного управления, органов местного самоуправления и государственных служб, если иное не установлено отдельным законом.
(3) Настоящий закон применяется также к нанятым иностранцам, которые работают на работодателя на территории Черногории, если иное не установлено отдельным законом.
(4) Настоящий закон применяется также к физическим лицам, которые занимаются экономической деятельностью с целью получения прибыли и не осуществляют эту деятельность за счет другого лица.
(5) Положения настоящего закона, касающиеся запрещения дискриминации, применяются к работникам из абз. 1-4 настоящей статьи и специального закона не могут быть определены иначе.

Статья 3 Использование гендерно-чувствительного языка

Выражения, используемые в этом законе для физических лиц мужского рода, включают такие же выражения в женском роде.

Статья 4 Определение трудовых отношений

Трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре, в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Статья 5 Определения понятий

(1) Термины, используемые в настоящем законе, имеют следующие значения:
1) работник – физическое лицо, у которого с работодателем сложились трудовые отношения;
2) мобильный работник – работник, который в качестве штатного работника, путешествующий или летающий в рамках своей работы, работает в компании, оказывающей услуги по перевозке пассажиров или грузов автомобильным, железнодорожным, воздушным или внутренним водным транспортом, в в соответствии с законом;
3) работодатель является отечественным или иностранным, то есть входит в состав иностранного юридического лица или физического лица, с которым работник состоит в трудовых отношениях, то есть если физическое лицо трудоустроено на одном из оснований, предусмотренных настоящим Законом;
4) уполномоченный профсоюзный представитель – работник, зарегистрированный в реестре профсоюзных организаций в качестве уполномоченного лица на представительство и представительство;
5) коллективный договор включает: общий коллективный договор, отраслевой коллективный договор и коллективный договор с работодателем;
6) рабочим местом считается совокупность работ и задач, предусмотренных актом внутренней организации и систематизации;
7) работа на морском объекте – работа, которая в основном выполняется либо на морском объекте, либо с него (включая нефтяные платформы), прямо или косвенно связанная с поиском, добычей и эксплуатацией полезных ископаемых, в том числе углеводородов, и водолазные работы, связанные с такой деятельностью, независимо от того, осуществляется с плавучего средства или с судоходного средства в соответствии с законодательством;
8) трудовой стаж – время, проведенное при трудоустройстве и профессиональной подготовке в соответствии с законом, в квалификации уровня образования, то есть в профессиональной квалификации;
9) акт о внутренней организации и систематизации рабочих мест – акт, определяющий внутреннюю организацию работодателя; рабочие места; Описание работы; количество исполнителей; особые условия установления трудовых отношений (компетенции, знания, навыки и опыт работы, квалификация уровня образования, т.е. профессиональная квалификация в диапазоне максимум двух уровней образования, т.е. профессиональная квалификация);
10) беременная работница – работница, письменно сообщившая работодателю о своей беременности;
11) недавно родившая работница является работающей матерью ребенка до достижения им возраста одного года, о чем она письменно уведомляет работодателя;
12) работающая мать ребенка, кормящая грудью, до достижения ребенком возраста одного года, о чем она письменно уведомляет работодателя.

Статья 6 Взаимосвязь закона, коллективного договора и трудового договора

(1) Коллективный договор и трудовой договор не могут содержать положения, предоставляющие работнику меньше прав или устанавливающие менее благоприятные условия труда, чем права и условия, установленные настоящим законом.
(2) Коллективным договором и трудовым договором могут быть определены больший объем прав и более благоприятные условия труда, чем права и условия, установленные настоящим законом.
(3) Если отдельные положения коллективного договора определяют меньший объем прав, то есть менее благоприятные условия труда, чем права или условия, установленные законом, применяются положения закона.
(4) Если отдельные положения трудового договора устанавливают меньший объем прав или менее благоприятные условия труда, чем права или условия, установленные законом и коллективным договором, они являются недействительными.
(5) Если коллективный договор не заключен с работодателем, немедленно применяется отраслевой коллективный договор по соответствующему виду деятельности, а при отсутствии отраслевого коллективного договора применяется общий коллективный договор.

Статья 7 Запрещение дискриминации

Запрещается прямая и косвенная дискриминация лиц, ищущих работу, а также работающих по признаку расы, цвета кожи, национальной принадлежности, социального или этнического происхождения, связи с национальным меньшинством или национальной общиной меньшинства, языка, религии или убеждений, политических или иное мнение, пол, смена пола, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, состояние здоровья, инвалидность, возраст, имущественное положение, семейное или семейное положение, беременность, членство в группе или предположение о членстве в группе, политической партии, профсоюзе или другой организации, или любое другое личное имущество.

Статья 8 Прямая и косвенная дискриминация

(1) Прямая дискриминация по смыслу настоящего закона – это любое действие, вызванное действием, действием или бездействием, посредством которого лицо, ищущее работу, а также работник поставлено, поставлено или может быть помещено в невыгодное положение по отношению к другому лицу, ищущему работу, или работнику по одному из оснований, предусмотренных статьей 7 настоящего Закона.
(2) Косвенная дискриминация по смыслу настоящего закона имеет место, когда кажущееся нейтральным положение, критерий или практика привели, приводят или могут поставить лицо, ищущее работу, или работника в невыгодное положение по сравнению с другим лицом, ищущим работу, или работником. работника по некоторым основаниям из статьи 7 настоящего Закона, если только это положение, критерий или практика объективно и разумно не оправданы законной целью с использованием средств, которые являются надлежащими и необходимыми для достижения цели, т.е. в приемлемой пропорциональная связь с целью, которую необходимо достичь.

Статья 9 Дискриминация по нескольким признакам

(1) Дискриминация согласно ст. 7 и 8 настоящего Закона запрещается в отношении:
1) условия трудоустройства и отбора кандидатов на выполнение конкретной работы;
2) условия труда и права из трудовых отношений;
3) образование, обучение и совершенствование;
4) продвижение по службе; и
5) расторжение трудового договора.
(2) Положения трудового договора, определяющие дискриминацию по одному из признаков, предусмотренных ст. 7 и 8 настоящего Закона являются недействительными.

Статья 10 Домогательства и сексуальные домогательства

(1) Домогательства и сексуальные домогательства на работе и в связи с работой, а также в связи с обучением, воспитанием и обучением, продвижением по службе, условиями занятости, увольнением или другими вопросами, вытекающими из занятости, запрещены.
(2) Домогательством по смыслу настоящего закона является любое нежелательное поведение, вызванное любым из оснований, предусмотренных ст. 7 и 8 настоящего Закона, а равно притеснение посредством средств аудио- и видеонаблюдения, мобильных устройств, социальных сетей и сети Интернет, которое направлено или приводит к унижению личного достоинства лица, ищущего работу, а также работника, и которое вызывает или намеревается вызвать страх, унижение или оскорбление, или создает или намеревается создать враждебную, унизительную или оскорбительную обстановку.
(3) Сексуальное домогательство по смыслу настоящего закона – любое нежелательное вербальное, невербальное или физическое поведение сексуального характера, которое направлено или представляет собой унижение достоинства лица, ищущего работу, а также работающего человека, особенно когда такое поведение вызывает страх или создает враждебную, унизительную, запугивающую, унижающую достоинство или оскорбительную среду.
(4) Работник не может понести неблагоприятные последствия в случае сообщения или дачи показаний о домогательствах и сексуальных домогательствах на работе и в связи с работой по смыслу абз. 2 и 3 этой статьи.

Статья 11 Запрещение дискриминации в отношении профессиональных систем социального обеспечения

Дискриминация по признаку пола запрещена в отношении профессиональных систем социального обеспечения, целью которых является предоставление льгот работникам конкретной компании или группы компаний, отрасли деятельности, профессии или группы профессий, независимо от того, являются ли они работниками или работниками, которые самостоятельно осуществлять деятельность, которая дополняет или заменяет пособия, основанные на обязательных системах социального обеспечения, независимо от того, является ли членство в этих системах обязательным или добровольным.

Статья 12 Запрещение дискриминации в отношении профессиональной подготовки и повышения квалификации

Дискриминация запрещена по смыслу ст. 7 и 8 настоящего Закона в части доступа ко всем видам и уровням профессиональной ориентации, профессиональной подготовки и повышения квалификации и переподготовки, в том числе с получением производственной практики.

Статья 13 Запрещение дискриминации в отношении членства в организациях работников и работодателей

Дискриминация запрещена по смыслу ст. 7 и 8 настоящего Закона в отношении членства и участия в организациях работников или работодателей, то есть любой организации, объединяющей представителей определенной профессии, включая привилегии, предоставляемые этими организациями.

Статья 14 Преследование на рабочем месте (моббинг)

(1) Любая форма оскорбления на рабочем месте (моббинг), то есть любое повторяющееся поведение по отношению к работнику или группе работников у работодателя, имеющее целью или представляющее собой оскорбление достоинства, репутации, личной и профессиональной неприкосновенности. , положение работника, вызывающее опасения, запрещается или создает враждебную, унизительную или оскорбительную обстановку, ухудшает условия труда, либо заставляет работника самоизолироваться, либо склоняет его к расторжению трудового договора по собственной инициативе.
(2) Запрещение жестокого обращения на рабочем месте (моббинга), меры предупреждения жестокого обращения, порядок защиты лиц, подвергшихся жестокому обращению, а также другие вопросы, имеющие значение для предупреждения и защиты от жестокого обращения на работе и в связи с работа более подробно регулируется отдельным законом.

Статья 15 Специальные меры

(1) Различие, исключение или предоставление приоритета в отношении определенной работы не считается дискриминацией, когда характер работы таков или работа выполняется в таких условиях, что характеристики, связанные с некоторыми из оснований из ст. . 7 и 8 этого закона представляют собой реальное и решающее условие для выполнения работы и того, что цель, которую необходимо достичь, является оправданной.
(2) Положения закона, коллективного договора и трудового договора, которые касаются специальной защиты и помощи определенным категориям работников, в частности, по защите прав инвалидов, женщин в период беременности и родов, по уходу за ребенком и в отпуске по уходу за ребенком, то есть особый уход за ребенком, а также положения, касающиеся особых прав родителей, усыновителей, опекунов и патронатных родителей, не считаются дискриминацией.

Статья 16 Защита перед компетентными органами

(1) В случаях запрещенного поведения по смыслу ст. с 7 по 15 настоящего закона работник обязан инициировать процедуру в Агентстве по мирному разрешению трудовых споров или в Центре альтернативного разрешения споров, до возбуждения процедуры в компетентном суде в соответствии с законом.
(2) Лицо, ищущее работу, имеет право в случае запрещенного поведения по смыслу ст. 7-15 настоящего Закона, возбудить дело в компетентном суде в соответствии с законом.
(3) Работник, чья трудовая деятельность закончилась, имеет право инициировать процедуру, указанную в пункте 1 настоящей статьи.

Статья 17 Права сотрудников

(1) Работник имеет право на ограниченный рабочий день, отпуск, отсутствие, приостановление прав и обязанностей из трудовых отношений, защиту и здоровье на рабочем месте, профессиональную подготовку и соответствующую заработную плату, компенсацию заработной платы и другие льготы в соответствии с законом, коллективный договор и договор о труде.
(2) Работник имеет право на создание профсоюза, ведение коллективных переговоров и участие в разрешении трудовых споров в соответствии с законом и коллективным договором.
(3) Работающая женщина имеет право на особую защиту во время беременности и родов в соответствии с законом.
(4) Работник имеет право вносить предложения, замечания и сообщения работодателю по вопросам, связанным с охраной труда и гигиеной труда.
(5) Работник имеет право на особую защиту во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и по уходу за ребенком.
(6) Работник имеет право на особую защиту по уходу за ребенком в соответствии с настоящим законом.
(7) Работники в возрасте до 18 лет и работники с ограниченными возможностями имеют право на особую защиту в соответствии с законом.

Статья 18 Обязанности сотрудников

Сотрудник обязан:
1) добросовестно и ответственно выполнять должностные обязанности;
2) уважать организацию труда и бизнеса у работодателя, а также условия и правила работодателя в отношении выполнения договорных и иных обязательств из трудовых отношений;
3) бережно и добросовестно относиться к средствам труда и материальным ресурсам работодателя;
4) информировать работодателя о ситуациях, которые, по мнению работника, могут возникнуть представляют опасность для жизни и здоровья и с которой работник не может справиться надлежащим образом, или о любой ситуации, которую работник по объективным причинам считает представляющей непосредственную и серьезную опасность для его жизни или здоровья;
5) уведомить работодателя в трехдневный срок о перемене места жительства;
6) соблюдать правила охраны труда и техники безопасности и добросовестно выполнять работу таким образом, чтобы защитить свою жизнь и здоровье, а также жизнь и здоровье других лиц в соответствии со специальным законом; и
7) действовать в соответствии с иными обязанностями, установленными законом, коллективным договором, актом работодателя и трудовым договором.

Статья 19 Обязанности работодателя

Работодатель обязан:
1) иметь акт о внутренней организации и систематизации рабочих мест при численности работников более десяти человек;
2) обеспечить работнику выполнение рабочего места в соответствии с трудовым договором и актом о внутреннем устройстве и систематизации рабочих мест;
3) в служебных помещениях, то есть на месте работы, у него есть разрешение на осуществление деятельности, то есть заявление о приеме на работу, выданное компетентным органом, и копия трудового договора работника, то есть другой трудовой договор, а также заявление на обязательное социальное страхование;
4) выплачивать работнику заработную плату за выполненную работу в соответствии с законом, коллективным договором и трудовым договором;
5) обеспечивать меры безопасности и гигиены труда путем предотвращения, устранения и контроля рисков на производстве;
6) информировать работника об условиях труда, организации труда, правилах работодателя по выполнению договорных обязательств на работе и правах, обязанностях и ответственности, вытекающих из правил охраны труда и техники безопасности;
7) вести учет занятых у него работников, который содержит данные о работниках, явке на работу, всех видах организации рабочего времени и ежегодных отпусках работников в соответствии со специальным законом;
8) вести учет работников, принятых на работу через агентство по временному трудоустройству работников;
9) в случаях, установленных законом, запрашивать мнение профсоюза, то есть представителей работников;
10) уважать личность, защищает неприкосновенность частной жизни работника и обеспечивает защиту его персональных данных;
11) действовать в соответствии с иными обязанностями, установленными законом, коллективным договором и трудовым договором.

…

Статья 31 Содержание трудового договора

(1) Трудовой договор содержит:
1) наименование и местонахождение работодателя;
2) имя и фамилия работника, место жительства, то есть место жительства работника;
3) уникальный идентификационный номер работника или личный идентификационный номер, если работник является иностранцем;
4) квалификация уровня образования, то есть профессиональная квалификация, необходимая для данной должности;
5) наименование должности и должностная инструкция, которую должен выполнять работник;
6) место работы;
7) время, на которое заключается трудовой договор (бессрочный или срочный);
8) срок действия срочного трудового договора и основание заключения срочного трудового договора;
9) день начала работы;
10) рабочее время (полное, неполное или сокращенное);
11) продолжительность оплачиваемого отпуска и ежегодного отпуска, на которые имеет право работник, или, если это невозможно указать, способ определения оплачиваемого отпуска и ежегодного отпуска;
12) срок предупреждения при расторжении трудового договора;
13) наименования применяемых работодателем коллективных договоров;
14) размер коэффициента, размер основного оклада, основание повышения оклада, время выплаты заработной платы и иных доходов работника;
15) права, обязанности и ответственность работника и работодателя в связи с охраной и здоровьем на рабочем месте.
(2) Другие права и обязанности могут быть закреплены трудовым договором в соответствии с законом и коллективным договором.

…

Статья 44 Трудовой договор с иностранцем

Иностранец может заключить трудовой договор, если он соответствует требованиям, установленным настоящим законом, специальным законом и международными договорами.