© Размер заработных плат в Сербии на протяжении долгого времени уменьшается, в целом по этому показателю страна отстает от своих соседей. Средняя заработная плата в Сербии без налогов и сборов составляет 384 евро.
В Хорватии в конце месяца работник получает почти в два раза больше, чем его коллега в Сербии – 730 евро. Самые высокие зарплаты в Словении – 970 евро в месяц.
Средняя зарплата в Черногории составляет 480 евро, в Боснии и Герцеговине ниже – всего 450 евро.
Меньше, чем в Сербии, зарабатывают только в Македонии – средняя зарплата там составляет 340 евро.
Экономист Данила Шукович считает, что на уровень зарплат напрямую влияет слабая экономика страны, неспособность государства проводить правильные экономические реформы и создавать необходимые институты.
Именно в этом причина, по его мнению, столь стремительного ухудшения экономической ситуации в Сербии, снижение уровня жизни.
Кроме этого он подчеркивает, что когда идет речь о том, что заработные платы в частном секторе официально меньше государственных, стоит иметь в виду, что часть этих денег в частных компаниях выплачивается «по-черному» – на руки работникам. Это укрепляет теневую экономику, но отрицательно складывается на экономической сфере всего государства.
«Официально работодатели в частном секторе указывают минимальные зарплаты для работников, платят в соответствии с ними налоги, а остальную часть зарплаты выдают на руки», – объясняет Шукович.
В Ассоциации свободных и независимых синдикатов Сербии считают, что из всех стран в Сербии ситуация действительно катастрофическая, если принимать во внимание размер прожиточного уровня – при таком уровне зарплаты люди вынуждены буквально «выживать» и купить матрасы 80 на 190 даже трудно.
И эта проблема достаточно близка Черногории, где при достаточно высоком уровне безработицы, двое взрослых обязаны работать и получать заработную плату не ниже 450 евро, чтобы прокормить себя и еще двух своих детей.
Одновременно с этим работодателю в Черногории тяжело платить работникам больше: слишком велики расходы на каждого сотрудника – только ставка налога на доход работника, чья заработная плата выше среднестатистической, вырос с 9% до 15%.
Иными словами, чтобы выплачивать работнику зарплату в 480 евро, работодатель должен отдать 726 евро – получается, что больше половины размера зарплаты уходит на оплату налогов и сборов. Это подталкивает работодателей к тому, чтобы часть зарплаты выдавать сотрудникам в конвертах.
